PRINCIPIOS DEL CÓDIGO DE TRABAJO.
Los principios generales del Derecho laboral tienen, por lo general, dos funciones fundamentales:
Fuente supletoria: cuando la ley deja vacíos o lagunas, y no existe jurisprudencia, uso o costumbre aplicable, los principios de derecho del trabajo entran como suplemento.
Principio primero:
El trabajo es un derecho y un deber social.
Tiene sus limitaciones según lo constituido en el código y las leyes.
Principio de libertad y contratación.
El trabajador es libre para dedicar su esfuerzo como le conviene sin ser obligado y con derecho a remuneración.
Principio de irrenunciabilidad de derechos
Artículo principal: Principio de irrenunciabilidad de derechos
El trabajador está imposibilitado de privarse, voluntariamente, de los derechos y garantías que le otorga la legislación laboral, aunque sea por beneficio propio. Lo que sea renunciado está viciado de nulidad absoluta. La autonomía de la voluntad no tiene ámbito de acción para los derechos irrenunciables. Esto evidencia que el principio de la autonomía de la voluntad de Derecho privado se ve severamente limitado en el Derecho laboral.
Así, un trabajador no puede renunciar a su salario, o aceptar uno que sea menor al mínimo establecido por el ordenamiento; si la jornada de trabajo diaria máxima es de 12 horas, un trabajador no puede pedirle a su empleador que le deje trabajar durante 18 horas.
Principio de aplicación favorable al trabajador.
En caso de duda sobre el alcance de las disposiciones legales reglamentarios o contractuales en materia laboral.
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